Das Projekt führt nachweisbar zu einer Verbesserung der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden. Dadurch wird Ihre Einrichtung attraktiver für bestehende und auch für neue Mitarbeitende.

Die Perspektive der Mitarbeitenden ist wichtig. Daher werden sie durch eine Mitarbeiterbefragung sowie durch die Einbindung in die Umsetzung ausgewählter Coaching-Maßnahmen aktiv in das Projekt eingebunden. Dies wirkt sich positiv auf die Motivation für die Projektergebnisse aus.

Fazit: Die Implementierung des Projekts bedeutet zwar im ersten Moment einen Mehraufwand für die Beteiligten, die Arbeitszufriedenheit wird aber maßgeblich verbessert. Damit steigen Ihre Chancen, Ihre Mitarbeitenden zu halten und neue Pflegekräfte zu gewinnen.